xəbər

Yeni gələnləri qarşılamaq üçün divan geniş süpürülür və Taijin dünyanın hər yerindən toplanır. Bu yaxınlarda dünyanın bir çox universitetlərindən görkəmli məzunlar həyatda yeni səyahətə başlamaq üçün şirkətə gəldilər. Şirkət yeni gələnlərə kampusdan iş yerinə rol keçidini tamamlamağa kömək etmək üçün oriyentasiya simpoziumları, mərkəzləşdirilmiş təlimlər, açıq havada inkişaf və digər silsilə tədbirlər təşkil edir.

1.Tayjin gücünün sıxlaşdırılması|Transformasiya və təkmilləşdirmə

Hər il yeni işçi simpoziumunun keçirilməsi Taijin Xinneng-in ənənəsidir və eyni zamanda yeni işçilər üçün "giriş mərasimidir". Şirkətin sədri Feng Qing yeni işçilərlə dərin və səmimi qrup söhbəti etdi. İclas rəsmi olaraq yeni əməkdaşların özünü təqdim etməsi ilə başlayıb. Daha sonra şirkətin gənc işçilərinin nümayəndələri öz səyahətləri və yeni işçilərin zehniyyətlərini dəyişdirmək və iş səmərəliliyini artırmaq üçün yüksək keyfiyyətli məhsul və xidmətlər təqdim etmək kimi bir sıra inkişaf hekayələrini bölüşdülər. Simpoziumun sonunda Feng Qing yeni işçilərə "üç tələb və üç gözlənti" irəli sürərək, onları şirkətin vizyonuna uyğun olaraq yüksək istəklər qoymağa, nizam-intizamı ciddi şəkildə müşahidə etməyə və mükəmməl bir üslub inkişaf etdirməyə, açıq düşüncə ilə öyrənməyə təşviq etdi. , hərtərəfli qabiliyyətlərini təkmilləşdirməyə çalışın və əsas məqamları dərk edin Taijinin inkişaf imkanları idealları olan, məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə cəsarət edən, çətinliklərə dözə bilən və çox işləyən Taijin insanı olmaqdır.

2.Tayjin memarlığını anlayın | bir-birinizi öyrədin və tanıyın

Yeni insanlara Taijin New Energy-ni tez başa düşmək üçün şirkət bir günlük intensiv təlim təşkil edir. Baş menecer Kang Xuanqi yeni işçilər qarşısında salamlama nitqi söylədi. Müvafiq departamentlər tərəfindən şirkətin inkişaf tarixi, əsas fəaliyyəti, korporativ mədəniyyəti, informasiya sistemi və s. haqqında məlumat əldə etmək üçün “Şirkətə Baxış və İnkişaf Planı” və “Şirkətin Ar-Ge Sistemi və Fəlsəfəsi” kimi təlim kursları keçirilmişdir. ətraflı izahat

Şirkət yeni gələnlərin müxtəlif istehsal müəssisələrini ziyarət etməsini təşkil edir. Yeni insanlar şirkətin biznesini daha intuitiv şəkildə başa düşürlər və qabaqcıl istehsalat işçiləri də yeni həmkarlarını Taijin-ə qoşulmaq üçün alqışlayır və onları özlərini təlimə həsr etməyə və mümkün qədər tez Taijin ailəsinə inteqrasiya etməyə təşviq edirlər.

3. Taijin ruhunu genişləndirin | Təcrübə·Hehe

Taihe yeni bir fəsil yazmaq üçün birlikdə işləyir və Jin Cheng eyni ürək və xəyalla bağlıdır. Yeni gələnlər hərtərəfli keyfiyyətli inkişaf təlimindən keçmək üçün qızmar yayın istisinə dözdülər və kiçik bir komanda şəklində buz qıran inteqrasiyaya nail oldular. Onlar qorxunun öhdəsindən gəlmək üçün dırmaşma təlimi, ünsiyyətin səmərəliliyini artırmaq üçün kod ötürmə və komanda işini sınamaq üçün insan nərdivanı divarına dırmaşma və s. təcrübə keçərək, komandada işləmək imkanlarını təkmilləşdirdilər. , yeni insanlar arasında ünsiyyəti təşviq edin və daha səmərəli komanda qurun.

Yeni Taijin işçiləri iş yerinə girəndə onlar çıxan günəşə, qönçələrin cücərməsinə və bıçağın yeni tüklərinə bənzəyirlər. Bu, karyera qurmaq üçün mübarizənin əsas dövrüdür. Yeni imkanlar, yeni qovşaqlar və yeni ümidlərlə Xintaijin xalqı "müştərilərə nail olmaq, şirkəti gücləndirmək, insanları zənginləşdirmək və işçilərə fayda vermək üçün davamlı yenilik" missiyasını yadda saxlayacaq və bunu təşəbbüskar bir ruhla, əzmlə tətbiq edəcək, və qalın və incə bir yerdə qalma münasibəti. Mükəmməl bacarıqlar şirkətə mümkün qədər tez "yaşıl və ağıllı elektroliz tam həlləri və xidmətlərində qlobal lider olmaq" vizyonunu həyata keçirməyə kömək edəcək.